Ev hizmetlerinde ayda 10 gün veya üzerinde çalışan sigortalının işten ayrılması halinde, en geç işten ayrılış tarihini takip eden on gün içerisinde e-SGK uygulaması üzerinden işten ayrılış bildirgesi verilmesi gerekmektedir.30 Apr 2021
Ev hizmetlerinde çalışan tazminat alabilir mi?
Bilindiği üzere ev hizmetlerinde çalışanların 4857 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinde kanun kapsamında olmadıkları belirtilmiştir. Bu nedenle ev hizmetlerinde çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. … Aksi takdirde fesih bildirim süreleri kadar tazminat ödemek zorundadır.
Ev hizmetlerinde çalışanların işsizlik maaşı alabilir mi?
Bu bilgiler ışığında ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlara işsizlik sigortası primi ödenmediğinden işsizlik maaşı alamazlar. Ancak 10 gün ve daha fazla süreyle evde çalışana işsizlik sigortası primi ödenmiş olduğundan işsizlik maaşı almaya ilişkin diğer şartların da sağlanması durumunda işsizlik maaşı ödenir.
Evde çalışan kadınların sigortası nasıl yapılır?
Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar “www.turkiye.gov.tr” uygulaması aracılığıyla SGK'ya müracaat edebilirler. Çalışanların kolay tescil edilebilmesi ve tahsilatın daha kolay yapılabilmesi için cep telefonu kısa mesaj servisiyle de işlem yapılabilir.
Ev hizmetlerinde SGK primi ne kadar?
Hatırlanacağı üzere 10 günden az ev işlerinde çalışanlar için günlük yatırılacak sigorta tutarı, yine günlük brüt asgari ücretin %2'si olarak hesaplanır. 10 günden fazla çalışanların ise günlük brüt asgari ücretin 7,5'i oranında sigorta primi ödenmektedir.
Ev hizmetlerinde çalışanlar rapor parası alabilir mi?
Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanabilmeleri için, iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olması ve sigortalılığının sona ermemiş olması, iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmesi …
Ev hizmetlerinde çalışanlar hangi kanuna tabi?
Ev Hizmetlerinde çalışan kişilerin 6098 sayılı Borçlar Kanuna tabi olduğu kabul edilmektedir. Buna göre çalışan kişi ile çalıştıran arasında yapılan sözleşme bu kanuna tabi hizmet sözleşmesi olup hak ve borçlar da buna göre belirlenecektir.
120 gün hizmet akdine tabi olmak ne demek?
Buna göre; devamsızlık sebebiyle fiilen çalışılmamış olsa dahi sigortalının son 120 günlük dönemde sosyal güvenlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası kapsamında kayıtlı sigortalı olması hizmet akdine tabi olunması için yeterli kabul edilmektedir.