Performans değerlendirme, kişilere ve çalışma gruplarına performans geri bildirimi (dönüt) sağlayan insan kaynakları yönetimi girişiminin esasını oluşturmaktadır. Performans değerlendirme, çalışmayla ilgili başarıları, başarısızlıkları ve güçlü yönleri ortak bir değerlendirmeye alan sistematik bir süreçtir.
Insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri nelerdir?
Bu yöntemlerin bazıları aşağıdaki gibidir.
- Basit Sıralama Yöntemi. Bu yöntemde tüm çalışanlar rastgele sıralanır. …
- İkili Karşılaştırma Yöntemi. …
- Grafik Derecelendirme Ölçekleri. …
- Davranışa Dayalı Değerlendirme Ölçekleri. …
- 3. Davranışsal Gözlem Ölçekleri. …
- Kritik Olaylar Yöntemi. …
- Ağırlıklı Kontrol Listesi. …
- Amaçlara göre yönetim.
Performans değerlendirme aşamaları nelerdir?
Şöyle ilerler:
- Yöneticinin hedeflediği başarı standartlarında göre bir planlama oluşturulur.
- Çalışanların performansı bu yönde izlenerek, onlarla iletişim halinde kalınır.
- Hedefler ile ortada olan performansların karşılaştırılması yapılarak değerlendirilir.
- Değerlendirme sonrasında çalışana geri bildirim sağlanır.
Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir?
Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemleri Nelerdir?
- Düz Sıralama Yöntemi: …
- Eşli Karşılaştırma Yöntemi: …
- 3. Grafik Derecelendirme Ölçeği Yöntemi: …
- Derecelendirme Yöntemi: …
- 5. Zorunlu Dağıtım Yöntemi: …
- 6. Kontrol Listesi Yöntemi: …
- 7. Kritik Olaylar Yöntemi: …
- 8. Gizli Değerlendirme Yöntemi:
Performans değerlendirme sistemi nasıl olmalı?
Etkili performans değerlendirmenin özellikleri aşağıdaki gibi olmalıdır:
- Değerlendirme sürecini açıklar.
- İş beklentilerini netleştirir.
- İş becerilerini gözden geçirir ve günceller.
- Başarıları ve hedefleri gözden geçirir.
- Değerlendirir ve ödüllendirir.
Insan kaynakları yönetiminde performans yönetimi nedir?
Performans yönetimi; firmanın geleceğe yönelik hedefleri ve strateji ile, firmada çalışan yönetici ve çalışanların bu hedefler doğrultusunda yönlendirilmesi ve yönetilmesini sağlayan sistemdir.
Performans değerlendirme formu nedir?
Performans değerlendirme formu, işletmeniz açısından performans değerlendirme işleminin daha kolay bir şekilde yapılabilmesine olanak tanıyan, süreçlerinizi kısaltan, danışmanlık maliyetlerinizi düşüren formlardır. … Formun kişiselleştirilmesi ve çalışanın pozisyonuna göre değerlendirilmesi gerekir.
Performans yönetimi süreci aşamaları nelerdir?
1) Performansın Planlanması; Dönem başında belirlenen yönetici ile çalışan arasında gerçekleşen hedef belirleme süreçleridir. 2) Performans Yöntemlerinin Seçimi; Performansın ölçümlenmesi için gerekli kriterlerin belirlenmesi. 3) Ölçümleme; Performansın belirlenen kriterler ile ölçümlenmesi süreçleridir.