Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik e göre kısa süreli çalışma kaç ayı geçmeyen çalışmadır?
Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır. Ayrıca kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.
Çalışmaya başlayınca kısa çalışma ödeneği kesilir mi?
Yasal olarak bir kısa çalışmanın olmadığı durumda kısa çalışma ödeneği de olmayacaktır. Kısa çalışma koşullarının (Kısa çalışmaya neden olan halin) ortadan kalkması, halinde kısa çalışma ödeneği de sona erecektir.
Kısa süreli çalışma kaç ayı geçmeyen çalışmadır?
(2) Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. (3) Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanır.
Kısa çalışma nedir iş kanunu?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 65/I maddesiyle İş Hukukunda ilk kez düzenlenen kısa çalışma, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerle işyerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerindeki faaliyetin geçici olarak tamamen veya kısmen durdurulmasıdır.
Kısa çalışma ödeneği alan kaç saat çalışır?
Kısa çalışmanın uygulanmaya başlaması işverenin çalışma süresini en az üçte biri oranında azaltmasına bağlıdır. Dolayısıyla kısa çalışmada olan bir işçi en fazla haftada 30 saat çalıştırılabilecektir. İşçi 30 saati geçmemek şartıyla işverenin belirlediği haftalık süre kadar çalışmakla yükümlüdür.
Koronavirüs sebebiyle kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği ne şekilde uygulanmaktadır?
Kısa çalışma ödeneği tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak belirlenir. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneği alan işçi çalışmak zorunda mı?
İşyerindeki kısa çalışma uygulaması kapsamında İŞKUR'a bildirilen azaltılmış çalışma süresi kadar çalışmakla yükümlü olan çalışan, ayın kalan günlerinde çalışmak zorunda değil. İşveren çalışmaya zorlayamaz. Yaptırılan çalışma yasal değil.